8月11日下午，寧夏華御編輯部召開(kāi)上半年度工作會(huì )議,會(huì )議對今年上半年度編輯部工作回顧總結，并就編輯部下半年重點(diǎn)工作進(jìn)行部署落實(shí)，會(huì )議由編輯部主編王海紅主持。公司黨總支副書(shū)記、綜合辦公室主任李健出席，編輯部全體成員參加了會(huì )議。

今年上半年，編輯部充分發(fā)揮華御微信公眾號、公司網(wǎng)站、《華御通訊》和《華御安環(huán)》等企業(yè)平臺宣傳作用，克服新冠疫情和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下行的不利影響，重點(diǎn)圍繞公司今年五大目標任務(wù)、提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平、疫情防控、項目建設、“三合一管理體系”認證、創(chuàng )新學(xué)習培訓模式等方面開(kāi)展宣傳。與此同時(shí)，公司編輯部工作和企業(yè)文化建設不斷拓展、形式內容繼續創(chuàng )新。華御微信公眾號相繼推出“疫情防控”、“兩會(huì )聲音”、“居安思?！?、“今日論壇”、“每日一學(xué)”等欄目，受到了大家的歡迎。公司四個(gè)平臺較好發(fā)揮了各自?xún)?yōu)勢及特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，信息發(fā)布及時(shí)。上半年共收到各類(lèi)稿件 792篇，其中，華御微信公眾號推送146 篇，《華御通訊 》刊載60篇，《華御安環(huán)》采用90篇，與去年同期相比，廣大通訊員投稿的數量與質(zhì)量均有明顯提高，且稿件更加注重時(shí)效性、可讀性，使員工更愿意看、更愿意讀，起到了明確導向、樹(shù)立形象和提升員工綜合素質(zhì)的作用。

會(huì )議還就提升員工學(xué)習培訓成效、建立編輯部成員聯(lián)系點(diǎn)制度、企業(yè)文化交流、公司網(wǎng)站建設、編輯部主編輪值等工作進(jìn)行了探討交流。會(huì )議還對下半年其他工作作了部署。

公司黨總支副書(shū)記、綜合辦公室主任李健在肯定了上半年編輯部工作的同時(shí)強調，公司的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀企業(yè)文化的支撐，企業(yè)文化建設必須依靠全體員工的共同參與。編輯部創(chuàng )辦以來(lái)見(jiàn)證了華御公司的發(fā)展，它在促進(jìn)工作交流、提升企業(yè)軟實(shí)力及知名度、弘揚員工精神風(fēng)貌等方面發(fā)揮了不可替代的作用。通過(guò)公司現有宣傳平臺更多地反映寧夏華御的發(fā)展變化，要把編輯部辦成培養人才的園地。

他指出，“每日一學(xué)”等特色欄目要繼續辦好，可將其內容更新到員工在線(xiàn)學(xué)習中去；要充分發(fā)揮好公司已有的市作家協(xié)會(huì )會(huì )員作用，帶動(dòng)其他成員共同提高。編輯部要加強自身組織建設，編輯部成員應當提振精氣神，要主動(dòng)擔當作為，使編輯部工作更貼近員工、貼近一線(xiàn)，增強可讀性和感染力，提升寧夏華御各平臺的運作質(zhì)量和影響力。