本著(zhù)公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任，及崗位需求和人才儲備相結合的原則。不久前，藍豐生化進(jìn)行了一次物資供應部科員公開(kāi)競聘上崗。這是公司引進(jìn)競爭機制，推行公開(kāi)競聘上崗的首例。通過(guò)筆試、面試，從4名競聘人員中，根據人員的自身特點(diǎn)和崗位要求，選拔出了最終聘用者。
　　公開(kāi)競聘活動(dòng)的舉行，營(yíng)造了一個(gè)能夠使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，建設了一支用心做事、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、個(gè)人有壓力、整體有動(dòng)力、工作有活力的職工隊伍，為廣大職工提供了發(fā)展的平臺，也為公司的快速發(fā)展起到了一定作用。