蘇化科技園在2013年開(kāi)園之時(shí)，就提出了要發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，定下了創(chuàng )建和諧產(chǎn)業(yè)園的目標，要求科技園筑巢引鳳，通過(guò)和諧產(chǎn)業(yè)園建設，吸引優(yōu)秀企業(yè)加入，同時(shí)要以點(diǎn)帶面，把蘇化集團的“和諧”文化，覆蓋到科技園。

      創(chuàng )建工作得到了婁葑街道、金雞湖商務(wù)區勞動(dòng)監察大隊以及工業(yè)園區人社局的大力支持和幫助，從2014年起，經(jīng)過(guò)從無(wú)到有，從有到好，多方的培育和完善，借力完善組織協(xié)調機構、宣傳好法律法規、加強溝通釋疑解惑、開(kāi)展好區域協(xié)商、保障好基本工資支付、調解好勞資糾紛、弘揚和諧載體文化等一系列手段，培育了科技園特色文化和和諧氛圍，園內企業(yè)勞動(dòng)合同依法簽訂率、社保繳費率均達雙百，基本實(shí)現了勞動(dòng)爭議“零”糾紛，入駐企業(yè)在科技園都得到了良好的發(fā)展。蘇化科技園先后被評為2019年省級和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建示范園區和2020年國家級科技企業(yè)孵化器，為科技園和企業(yè)的發(fā)展注入了動(dòng)力和活力。

     今年7月，蘇化科技園被工業(yè)園區金雞湖商務(wù)區推薦參加第二批“百家金牌勞動(dòng)爭議調解組織”的申報，為了解和掌握各調解組織工作的全面情況，8月19日下午，蘇州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院副院長(cháng)欒國靂、監督庭庭長(cháng)宋海偉和工業(yè)園區人社局監察處副處長(cháng)曹鈞等一行領(lǐng)導冒高溫酷暑，蒞臨蘇化科技園，調研勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織的建設情況，金雞湖商務(wù)區勞動(dòng)監察大隊副大隊長(cháng)鄒赟、網(wǎng)格管理科科長(cháng)李俊等陪同，集團黨委副書(shū)記周晨曦、調解委員會(huì )主任陶華、副主任周彬共同接待。

       在蘇化科技園調解室，領(lǐng)導們對照《江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h業(yè)務(wù)指導手冊》中關(guān)于基層調解組織的名稱(chēng)規范、制度上墻以及調解委員會(huì )人員構成等具體要求，現場(chǎng)查看落實(shí)情況，并聽(tīng)取了周書(shū)記對科技園的建設以及勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作情況的簡(jiǎn)單介紹，并查閱了歷年工作臺賬。

      欒院長(cháng)、宋庭長(cháng)、曹處長(cháng)等領(lǐng)導對于蘇化科技園早在2014年就成立勞動(dòng)爭議調解組織，在科技園的和諧建設中，發(fā)揮了應有作用表示肯定，科技園100多家企業(yè)2000人規模，能做到勞動(dòng)爭議“零”糾紛，非常不容易，說(shuō)明確實(shí)是做了大量有效的基礎工作，形成了有特色的做法，才能堅持數年不斷化解矛盾，穩定大局。各類(lèi)工作臺賬規范、細致，特別是調解員對于接受法務(wù)咨詢(xún)的工作記錄，非常認可。這充分說(shuō)明作為老國企背景的蘇化集團，對于勞動(dòng)爭議調解工作的高度重視和有力的推進(jìn)，成效顯著(zhù)。希望蘇化科技園進(jìn)一步將臺賬資料、已開(kāi)展各項活動(dòng)的圖片等補充夯實(shí)到申報資料中，力爭全面反映蘇化科技園調解委員會(huì )的實(shí)際運行和工作情況，展示亮點(diǎn)和特色，供大家借鑒和學(xué)習。

       不斷提升，不斷完善，蘇化科技園和諧創(chuàng )建，一直在路上！