蘇化科技園始終注重源頭治理，創(chuàng )新協(xié)商協(xié)調機制；注重平臺引導，創(chuàng )新園內企業(yè)和諧機制；注重法制宣傳，營(yíng)造依法依規經(jīng)營(yíng)氛圍。從2013年開(kāi)園至今，和諧創(chuàng )建工作已深入人心，由于我們堅持黨建推動(dòng)，從招商把關(guān)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的源頭做起，前期法律法規宣傳到位，平時(shí)多種形式交織互補，除了線(xiàn)下邀請主管部門(mén)開(kāi)展和現場(chǎng)咨詢(xún)活動(dòng)，金雞湖商務(wù)區在園內還設立的下沉式服務(wù)站，定期開(kāi)展現場(chǎng)咨詢(xún)解答，把管理和服務(wù)融合在一起，形式新效果好，另外為更好服務(wù)園內企業(yè)，線(xiàn)上利用網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，建立了和諧金雞湖送法小虎隊—蘇化站微信群，使園內企業(yè)不僅能及時(shí)了解法律法規的要求，遇到問(wèn)題還能得到及時(shí)的指導和梳理。正因為前期的大量有效的溝通和協(xié)調，使得很多可能會(huì )引發(fā)勞動(dòng)爭議的問(wèn)題，得到了化解，近幾年都沒(méi)有勞動(dòng)爭議出門(mén)，園區內企業(yè)工資支付得到保障，區域協(xié)商得到發(fā)展，企業(yè)文化有效形成，產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步向好，勞動(dòng)爭議調解工作取得了一定的成效。

     8月份蘇化科技園通過(guò)了蘇州市勞動(dòng)爭議仲裁院現場(chǎng)調研，被確定參加第二批省級“百家金牌勞動(dòng)爭議調解組織”的申報，為了全面展現和動(dòng)態(tài)反映蘇化科技園勞動(dòng)爭議調解組織的日常工作狀態(tài)，工業(yè)園區人社局和金雞湖商務(wù)區勞動(dòng)監察大隊牽頭，邀請了專(zhuān)業(yè)的年輕團隊，確定了詳盡的拍攝方案，為蘇化科技園拍攝一個(gè)短視頻，用鏡頭說(shuō)說(shuō)蘇化科技園勞動(dòng)爭議調解工作。

     短短4分鐘的視頻中，集中反映了集團黨委推動(dòng)、調解組織自我學(xué)習、與客戶(hù)走訪(fǎng)溝通、日常工作會(huì )議召開(kāi)、金雞湖商務(wù)區下沉服務(wù)站的作用發(fā)揮、園內組織各類(lèi)活動(dòng)等內容，從多角度多方位，展現調解組織的運行和日常工作開(kāi)展情況，也是對2014年成立至今的調解組織的一次工作梳理和總結。這么多年來(lái)，雖然調委會(huì )成員和園內企業(yè)有了較大的變化，但是蘇化集團黨委對于調解工作的重視沒(méi)有變，蘇化科技園加強園內企業(yè)的溝通和服務(wù)沒(méi)有變，大家齊心協(xié)力為園內企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造和諧環(huán)境的宗旨沒(méi)有變。

前階段聯(lián)合工會(huì )主席兼調委會(huì )主任陶華和恒華總經(jīng)理助理兼調委會(huì )副主任周彬，走訪(fǎng)了園內新入駐企業(yè)，主動(dòng)亮牌，釋疑解惑，邀請25人以下企業(yè)加入聯(lián)合工會(huì )，動(dòng)態(tài)調整聯(lián)合工會(huì )成員名單。昨天中午，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、聯(lián)合工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )召開(kāi)了聯(lián)席工作會(huì )議，各委員會(huì )成員出席了會(huì )議。集團黨委副書(shū)記周晨曦參加會(huì )議，和大家分享了蘇化科技園這幾年在和諧產(chǎn)業(yè)園創(chuàng )建和勞動(dòng)爭議調解方面所做的工作，以及所取得的成效。歡迎新成員單位加入，也感謝老成員單位的支持和理解，并聽(tīng)取了大家的建議和想法。大家對于蘇化科技園組織的活動(dòng)以及聯(lián)合工會(huì )、調委會(huì )等組織日常作用的發(fā)揮還是非?？隙ǖ?，老成員單位表態(tài)，加入聯(lián)合工會(huì )以來(lái)，確實(shí)是只有服務(wù)沒(méi)有負擔，給園內企業(yè)發(fā)展提供了切實(shí)的幫助。

     大家的肯定就是我們的動(dòng)力，勞動(dòng)爭議調解工作以及和諧產(chǎn)業(yè)園建設都是任重道遠，我們將不忘初心努力工作，高舉和諧創(chuàng )建大旗，務(wù)實(shí)靈活高效，繼續為企業(yè)發(fā)展助力！