企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)員工的支持，員工的能動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性將對企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。年初集團董事長(cháng)楊振華在年度工作報告中提出，今年集團要大力加強員工隊伍建設，努力培養一支有理想、有能力、忠于職守的員工隊伍，針對集團本部員工年齡偏大、活力不足的現狀，一是通過(guò)思想教育和業(yè)務(wù)培訓提升現職員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)根據業(yè)務(wù)、崗位發(fā)展需要，加大外部招聘力度，增加新鮮血液，特別是蘇化科技園二期項目建設需要相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，英諾欣公司作為集團工程技術(shù)中心，做好技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng )新服務(wù)的需要增加科技人員。

            為此，集團綜合辦公室根據年度人員招聘工作要求，組織各部門(mén)對本部門(mén)人力資源進(jìn)行評估，并上報年度人員招聘計劃。綜合辦公室積極拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘上報名參加集中的網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，同時(shí)增加網(wǎng)絡(luò )招聘公司渠道，在原有智聯(lián)招聘基礎上增加本土招聘單位圓才網(wǎng)招聘。根據各部門(mén)情況及人才規劃，在疫情放開(kāi)的情況下，聯(lián)絡(luò )參加省、市春季現場(chǎng)招聘會(huì )等，英諾欣和黑馬2月26日參加2023年春季南京應屆畢業(yè)生現場(chǎng)雙選會(huì )，拿了不少大學(xué)畢業(yè)生的應聘材料。根據英諾欣公司招聘要求起點(diǎn)較高的情況，協(xié)調聯(lián)系蘇州大學(xué)就業(yè)部門(mén)，參加3月29日蘇州大學(xué)化學(xué)專(zhuān)業(yè)本碩招聘專(zhuān)場(chǎng)。根據招聘崗位情況和對員工要求，在集團領(lǐng)導支持和各部門(mén)積極配合下，恒華公司新招聘物業(yè)管理、行政管理和土建管理員三人，基本滿(mǎn)足了恒華公司內部管理和項目建設要求。

           員工不但要招得進(jìn)，還要培養好。新員工入職后，除了部門(mén)做好相應“師徒結對”和部門(mén)業(yè)務(wù)培訓外，綜合辦公室組織新進(jìn)員工和部門(mén)一起面對面交流溝通培訓會(huì )，更清晰了解新進(jìn)員工的真實(shí)想法。綜合辦主任對集團整個(gè)情況進(jìn)行介紹，講述蘇化企業(yè)基本情況，按照《員工管理制度》逐一講解。接著(zhù)新進(jìn)員工各自對入職感受、工作環(huán)境待內容進(jìn)行了交流，其中對休假、社保等方面不清楚的地方提出了問(wèn)題，相關(guān)薪資專(zhuān)員和招聘專(zhuān)員進(jìn)行了解釋。通過(guò)這種親身交流互動(dòng)的模式更具親切感，答疑解惑，這樣可以讓新進(jìn)員工更快融入到蘇化大家庭中，以更好姿態(tài)和飽滿(mǎn)熱情投入到日常工作中去。會(huì )后，綜合辦公室人員陪同新進(jìn)員工一同參觀(guān)蘇化展示館，學(xué)習蘇化六十多年歷史，更深層次了解蘇化前世今生和發(fā)展歷程。

          接下來(lái)集團公司還將適時(shí)對薪酬制度進(jìn)行修訂完善，加強和優(yōu)化考核，優(yōu)化效率和調動(dòng)員工工作積極性。相信通過(guò)培育適合公司發(fā)展的可用之才，企業(yè)壯大的空間才會(huì )得到擴充，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力之源。

                                                                                                                                                                                                                                                                   （集團綜合辦）