? ? ? ? 3月17日上午，人社部調解仲裁管理司調解處處長(cháng)郭曉憲一行到園區調研基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作。集團工會(huì )主席周晨曦作為用工載體的代表參加座談會(huì )，向與會(huì )代表介紹了蘇化科技園以點(diǎn)帶面，積極創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧產(chǎn)業(yè)園的情況。
? ? ? ? “和諧、守信、執著(zhù)、共贏(yíng)”是蘇化的企業(yè)精神，這是蘇化六十年發(fā)展的經(jīng)驗和總結。其中第一要素“和諧”，是企業(yè)文化的核心，匯聚了企業(yè)向心力和凝聚力。
? ? ? ? 在科技園建立之初，集團就把科技園定位在不僅是簡(jiǎn)單的招商出租，而是要把科技園打造成勞動(dòng)關(guān)系和諧、企業(yè)運行規范、產(chǎn)業(yè)朝陽(yáng)綠色、能給企業(yè)提供更多合作發(fā)展的服務(wù)平臺，吸引更多優(yōu)秀企業(yè)加入。要以點(diǎn)帶面，讓蘇化集團和諧文化的覆蓋面從集團本部擴展到整個(gè)科技園，讓更多的企業(yè)和員工和我們蘇化集團一樣，能通過(guò)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng )建，得到共同的發(fā)展，實(shí)現共贏(yíng)，品嘗到豐厚的和諧福利。
? ? ? ? 我們在招商階段選擇的就是比較規范的企業(yè)，入駐科技園后，一方面我們堅持正面的政策宣傳，組織企業(yè)負責人學(xué)習相關(guān)法律法規，使規范用工、合法經(jīng)營(yíng)成為大家頭腦中的第一概念。另一方面，我們積極設立了籃球場(chǎng)，不斷完善科技園的健身活動(dòng)中心，為園內企業(yè)員工提供健身場(chǎng)所。我們堅持發(fā)揮聯(lián)合工會(huì )的作用，通過(guò)趣味運動(dòng)會(huì )、健康講座、客戶(hù)滿(mǎn)意度調查等各類(lèi)活動(dòng)的開(kāi)展，積極組織員工抱團參加婁葑街道和園區工會(huì )組織的各類(lèi)活動(dòng)，將園內企業(yè)緊緊相連，增強了凝聚力，使合法經(jīng)營(yíng)、關(guān)愛(ài)員工、和諧發(fā)展成為了園內企業(yè)的共識。構建和諧勞動(dòng)關(guān)系是需要多方投入，做好了是多方受益的，隱性的效益是巨大的，我們將把這項工作持續開(kāi)展下去，讓園內企業(yè)得到和諧發(fā)展，員工心情舒暢，共同塑造蘇化科技園開(kāi)放誠信，包容合作的良好形象。
? ? ? ? 蘇化科技園創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧產(chǎn)業(yè)園的做法得到了各級領(lǐng)導的充分肯定。
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