由蘇州市人力資源和社會(huì )保障局組織的2023年蘇州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解員提升培訓活動(dòng)，9月20至21日在金陵雅都大酒店舉行，來(lái)自市、區共150名調解員參加了此次活動(dòng)。蘇化科技園勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任陶華、副主任周彬，在今年3月被金雞湖商務(wù)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )聘任為調解員，也參加了此次培訓。

此次提升培訓是為了切實(shí)加強基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織隊伍建設，進(jìn)一步提升基層調解員業(yè)務(wù)水平和能力。為期一天半的培訓會(huì )上，首先由市人社局調解仲裁管理處處長(cháng)嚴駿作開(kāi)班動(dòng)員，希望參訓學(xué)員能充分認識當前勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作的重要意義，準確把握調解工作的形勢任務(wù)，切實(shí)提升調解工作的能力水平。培訓內容上，蘇州市中級人民法院朱立和步允超兩位法官分別結合實(shí)際工作中遇到的案例，講解了《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的調解之方法與意義》。江蘇省人社廳調解仲裁管理處副處長(cháng)張志亮給調解員們發(fā)表了《全面推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元化調解聯(lián)動(dòng)工作體系建設走在前列》演講，從全國、省級金牌調解組織創(chuàng )建上介紹經(jīng)驗。原昆山市矛盾調處中心主任、全國模范調解員賈莘偉結合幾十年的人民調解實(shí)際工作經(jīng)驗，具體講述了《人民調解的方法和技巧》，此次培訓具有較強的針對性和實(shí)效性，提升調解員調解專(zhuān)業(yè)化水平。

蘇化科技園在2013年開(kāi)園之時(shí)，就提出要發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，創(chuàng )建和諧產(chǎn)業(yè)園的目標。同時(shí)把科技園的金牌勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設納入集團黨委每年的重點(diǎn)工作中，成立了專(zhuān)項工作小組，制定具體的工作計劃加以落實(shí)。從思想上高度認識和諧園區建設，維護員工權益，通過(guò)大量有效溝通和協(xié)調化解勞動(dòng)爭議問(wèn)題，近幾年都沒(méi)有勞動(dòng)爭議出門(mén)，助力企業(yè)發(fā)展。蘇化科技園勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )因此被評為2022年省級金牌勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，發(fā)揮了一定的作用。

和諧勞動(dòng)關(guān)系建設的道路沒(méi)有終點(diǎn)，還會(huì )有很多新的情況需要去應對和調整，我們將把這次培訓內容在蘇化科技園調委會(huì )進(jìn)行再次學(xué)習和宣傳，不斷提高調解員的專(zhuān)業(yè)水平，促進(jìn)和諧產(chǎn)業(yè)園工作的提升！

（集團綜合辦）